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昨年も書いたと思います。
今年7月1１日までに申告納付です。
皆さんお忘れなきように・・・・

仕事柄人件費の集計をします。
会社の状況や景気がわかるような気がします。

計画停電等によっていろいろな混乱がおきています。

下記ご参照ください。


「平成２３年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するＱ＆Ａ（第１版）」

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000014tr1-img/2r98520000015fyy.pdf

3月11日の宮城県三陸沖を震源とした「東北地方太平洋沖地震」におきまして、被害にあわれた皆様に心よりお見舞い申し上げます。

被災地におかれましては、一日も早く普段の生活に戻れますよう、皆様のご無事を心よりお祈り申し上げます。

野口　晶代

すぐに「クビだ！」とやめさせていませんか？

従業員を会社の持ち物と考えていませんか？

パート、アルバイトの範囲と従業員の範囲の位置づけはあっていますか？

適正な労働時間で就業させていますか？

正確な労働時間を把握していますか？

36協定は労働基準監督署に提出していますか？


労務関係の疑問や問題は突然発生します。
個別で多様な事例にどのように対応するのか。
日々の業務のパートナーとして必要なときにいつでもご相談にお応えします。
　
最近は上場に向けた労務監査のご提供にもお応えしています。
　
　

みなさんよい年末年始をお迎えでしょうか？

私は初詣して、新年会で飲み、お買い物に行くという
お正月らしいお正月を迎えております。

近くのショッピングモールでいつも行くお洋服屋さんに行きました。
人がいっぱいで、本当に不況なんだろうかと疑ってしまうほどの大盛況でした。
とかいう私も大人買いでいつもよりも購入してしまいました。

今年も一年よい年になりますように・・・・・

先日、厚生労働省から、平成22年度の地域別最低賃金の改定状況が発表されました。

各地域（都道府県）の状況は、下記の通りです。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000r64t-att/2r9852000000r66j.pdf


都道府県ごとに決める最低賃金の全国平均は、730円（前年度は713円）

引き上げ額は10円から30円で、現在の仕組みとなった平成14年度以降、最大の上げ幅を記録しました。

そもそも最低賃金とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低ラインです。

この基準を満たさない場合、使用者はその差額を支払わなければなりませんし、支払わない場合は、罰則（50万円以下の罰金）が定められています。

最低賃金には、地域別最低賃金と特定（産業）別最低賃金があり、両方が同時に適用されるときは、高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。

また、最低賃金は、正社員、パート・アルバイトなどの雇用形態に関係なく、一部の例外を除いて適用されます。

最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金に限られ、賞与、時間外・休日・深夜の割増賃金、通勤手当、家族手当、精皆勤手当は対象にならないので注意が必要です。

平成22年度の地域別最低賃金は来月10月以降に発効が予定されています。

発効される前に、最低賃金の基準がクリアできているか確認してくださいね。

毎日暑い日が続いております。
お盆休みも無事にすごし今日から仕事に復帰です。
ゆっくりペースで仕事してます。

たまってた雑用を少しずつこなして一日終わりそうです

　
　

今年も年度更新の時期になりました。
６月１日から７月１２日までの間に、申告・納付いただくことが必要です。

労働保険（労災保険・雇用保険）は、保険年度（４月１日～翌年３月３１日まで）を単位として、概算で前納し、毎年この時期に前年度の保険料を確定し、過不足精算、
翌年度の概算保険料を納付することになっています。

労働保険の年度更新のみスポットでも受託しております。

私たち社会保険労務士が一番忙しい季節です。

がんばります。